Учурда жүк ташуу тармагындагы эң чоң көйгөй эмнеде?

Учурда жүк ташуу тармагы бир нече олуттуу кыйынчылыктарга туш болууда, бирок эң орчундуу маселелердин бири – айдоочулардын жетишсиздиги. Бул көйгөй өнөр жай жана кеңири экономика үчүн чоң кесепеттерге ээ. Төмөндө айдоочулардын жетишсиздигине жана анын таасирине талдоо берилет:

Айдоочулардын жетишсиздиги: орчундуу чакырык

Автотранспорт тармагы квалификациялуу айдоочулардын жетишсиздиги менен көп жылдар бою күрөшүп келет жана көйгөй бир нече факторлордон улам күчөдү:

1. Карыган жумушчу күчү:
Жүк ташуучу унаалардын айдоочуларынын басымдуу бөлүгү пенсия курагына жакындап калгандыктан, алардын ордуна жаш айдоочулар жетишсиз. АКШда жүк ташуучу айдоочунун орточо жашы 50-жылдардын орто ченинде, ал эми жаш муундар жумуштун оор мүнөзүнөн улам жүк ташуу тармагында карьера жасоого азыраак ыкташат.

2. Жашоо образы жана жумушту кабыл алуу:
Узак сааттар, үйдөн алыс убакыт жана жумуштун физикалык талаптары жүк ташууну көптөгөн потенциалдуу айдоочуларга анча кызыктырбайт. Өнөр жай таланттарды тартуу жана сактап калуу үчүн күрөшөт, айрыкча, жумуш менен жашоо балансын биринчи орунга койгон жаш жумушчулардын арасында.

3. Регулятивдик тоскоолдуктар:
Коммерциялык айдоочулук күбөлүктү (CDL) талап кылуу жана иштөө убактысынын эрежелери сыяктуу катуу эрежелер кирүү үчүн тоскоолдуктарды жаратат. Бул эрежелер коопсуздук үчүн зарыл болсо да, алар потенциалдуу айдоочуларды токтотуп, учурдагы айдоочулардын ийкемдүүлүгүн чектей алат.

4. Экономикалык жана пандемиялык таасирлер:
COVID-19 пандемиясы айдоочулардын жетишсиздигин күчөттү. Көптөгөн айдоочулар ден соолугуна байланыштуу же эрте пенсияга чыгуудан улам тармакты таштап кетишти, ал эми электрондук коммерциянын өсүшү жүк ташуу кызматтарына суроо-талапты көбөйттү. Бул дисбаланс тармакты ого бетер оорлотту.

Айдоочулардын жетишсиздигинин кесепеттери

Айдоочулардын жетишсиздиги экономикага олуттуу таасир этет:

1. Жеткирүү чынжырынын үзгүлтүккө учурашы:
Айдоочулар аз болгондуктан, товарлардын жылышы кечеңдеп, жеткирүү түйүндөрүндө тоскоолдуктарга алып келет. Бул, өзгөчө, эс алуу мезгили сыяктуу жүк ташуунун эң жогорку сезондорунда айкын көрүнүп турат.

2. Көбүрөөк чыгымдар:
Айдоочуларды тартуу жана кармап калуу үчүн жүк ташуучу компаниялар көбүрөөк айлык акыларды жана бонустарды сунуштап жатышат. Бул көбөйгөн эмгек чыгымдары көбүнчө товарларга жогорку баа түрүндө керектөөчүлөргө берилет.

3. Натыйжалуулуктун төмөндөшү:
Жетишсиздик компанияларды азыраак айдоочулар менен иштөөгө мажбурлайт, бул жеткирүү мөөнөтүн узартууга жана кубаттуулукту кыскартууга алып келет. Бул натыйжасыздык чекене соода, өндүрүш жана айыл чарба сыяктуу жүк ташууларына көп таянган тармактарга таасирин тийгизет.

4. Автоматташтырууга басым:
Айдоочулардын жетишсиздиги автономдуу жүк ташуу технологиясына кызыгууну күчөттү. Бул узак мөөнөттүү чечимди камсыз кыла алат, бирок, технология дагы эле баштапкы этапта жана ченемдик укуктук жана коомдук кабыл алуу кыйынчылыктарга дуушар болот.

Потенциалдуу чечимдер

Айдоочулардын жетишсиздигин чечүү үчүн, өнөр жай бир нече стратегияларды изилдеп жатат:

1. Эмгек шарттарын жакшыртуу:
Жакшыраак эмгек акы, жеңилдиктер жана ийкемдүү графиктерди сунуштоо кесипти жагымдуураак кыла алат. Кээ бир компаниялар ошондой эле жакшы эс алуу токтотуу жана жакшыртылган сыяктуу ыңгайлуулуктарга инвестициялоодожүк ташуучукабиналар.

2. Жумушка алуу жана окутуу программалары:
Жаш айдоочуларды ишке тартуу боюнча демилгелер, анын ичинде мектептер менен өнөктөштүк жана окутуу программалары ажырымды жоюуга жардам берет. CDL алуу процессин жөнөкөйлөтүү дагы көп адамдарды талаага кирүүгө түрткү бериши мүмкүн.

3. Ар түрдүүлүк жана камтуу:
Учурда тармакта азыраак болгон аялдарды жана азчылык айдоочуларды көбүрөөк тартуу аракети жетишсиздикти жоюуга жардам бере алат.

4. Технологиялык жетишкендиктер:
Дароо оңдоо болбосо да, автономдуу айдоо жана взводдук технологиялардагы жетишкендиктер узак мөөнөттүү келечекте адам айдоочуларына болгон көз карандылыкты азайтышы мүмкүн.

Корутунду

Айдоочулардын жетишсиздиги эң чоң көйгөйжүк ташуучу өнөр жайбүгүнкү күндө жеткирүү чынжырлары, чыгымдар жана натыйжалуулук үчүн кеңири таралган кесепеттерге ээ. Бул маселени чечүү көп кырдуу мамилени, анын ичинде эмгек шарттарын жакшыртууну, кадрларды тандоо боюнча аракеттерди кеңейтүүнү жана технологияга инвестицияны талап кылат. Олуттуу прогресс болбосо, тартыштык өнөр жайды жана кеңири экономиканы оорлото берет.